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2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

14

14.以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（2017.04）

A、配置性测评
B、鉴定性测评
C、诊断性测评
D、选拔性测评

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9.通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（2017.04）

A、替换单法
B、比例分析法
C、技能清单法
D、趋势分析法

24.生涯是人一生中的一个连续不断的发展过程，并概括了人一生中所拥有的各种职位和角色。这一特征反映了职业生涯具有（2017.04）

A、独立性
B、创造性
C、专业性
D、终身性

20.通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为（2017.04）

A、强制分布法
B、平衡计分卡
C、行为锚定法
D、配对比较法

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